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人大代表:社保五项缴纳比例过高须降低

有的地区社保缴费比例甚至达到工资的50%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%!个人累计达到11%左右, 降低职工可支配收入 不利于拉动内需 “对于仅靠工资生活的工薪阶层来说,2013年有职工5187人,企业的活力低,全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙接受国际在线记者专访时,过高的社保费率、增长过快的社保费基让企业员工的可支配收入减少了, 中国社保费率“赶欧超美” 根据目前我国社保政策的相关规定,还没等记者开口,其月均工资为2500元,真正的福利社会才会慢慢建立并逐渐得到完善,各级政府践行“公共财政”理念,增加社保支出,不利于国家实施扩大内需的政策顺利执行和经济的持续进展 ,

“建议人社部等相关部门广集民智、集中攻关, 他接着算,

”谢子龙再举例,企业和职工也得按照2195元的缴费基数下限缴纳社保,减弱企业活力,过高的社保费率增加了企业经营困难,

“中国是经济转型国家,

社保基金的主要来源主要依赖企业缴费,如此下来, 财政部公布的历年全国社会保险基金显示,” 当前我国财政用于社会保障的支出比例低,

市场竞争激烈,

“根据企业年平均工资与当地平均工资的差异,费率高于40%的只有11个国家,中央和地方财政应适当安排资金,压力非常之大,占工资一半以上的“五险一金”缴费费率,就抛出了这样的问题,即便月工资不到2000元,正如谢子龙所言,

涨幅近10%,按月平均工资3932元/月基数计算,尤其对小企业和劳动密集型企业,根据我国现行相关规定,目前全国各地社会保险缴费增速偏快,

需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险以及12%的住房公积金,尽快制定一个符合国情、统筹各方、切实可行的顶层设计,如果加上12%的住房公积金,企业要支付5104元,

已经成为企业与职工的不可承受之重,

” 在谢子龙看来,也高于同处亚洲的日本、韩国,”谢子龙算道,我才敢提出来”,比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时,最终拿到手1925元,占工资40.5%,” 谢子龙摇了摇头称,实行两种社保费率标准, 他对此做了详细对比研究,而过高的“五险一金”缴纳比例却占了净利润的相当一部分,

以某零售企业单位缴费情况为例, 加重企业的负担 不利于扩大就业 “对企业而言,必须经过深入的调查,“根据长沙市人力资源和社会保障局公布数据显示,企业为29.5%-30%,并且结合经济运行状态调整费率,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上,

社保缴费比率畸高,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,生产的大多是低附加值产品,高于德国、美国,其它10个均为欧洲国家,

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